日前，西安市人社局、财政局出台《全面推行企业新型学徒制实施细则（试行）》，在企业全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师团结造就”为主要内容的企业新型学徒制，计划到2021年底，培训5000名以上企业新型学徒，进而促进企业技术人才造就，服务西安工业生长，进一步落实“十项重点事情”任务。主要以造就中高级技术工人为主《细则》明确，学徒培训以与企业签订一年以上劳动条约的技术岗位新招用（签订之日起6个月内）和转岗等人员为造就工具。企业也可自主确定造就工具，接纳“企校双制、工学一体” 的造就模式，与技工院校、职业院校、职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构接纳企校双师带徒、工学交替造就等模式配合造就学徒。

学徒造就目的以中、高级技术工人为主，造就期限为1—2年，特殊情况可延长到3年。造就内容以专业知识、操作技术、宁静生产规范、职业素养等为主，特别是工匠精神的培育。

企业主要通过企业导师带徒方式，培训机构主要接纳工学一体化教学实施培训。学徒培训期满，可到场技工院校结业考核或职业技术品级评价，及格者取得相应职业技术品级证书或职业资格证书、培训及格证书、结业证书。有条件的企业，可按国家划定自主对学徒举行技术评价。

企业应与学徒签订造就协议、与培训机构签订互助协议。学徒培训最高补助7000元《细则》明确，企业优先选择首席技师、技术大师、技术能手等优秀高技术人才担任学徒的企业导师。

培训机构优先选择具备相应专业知识、操作技术强的优秀教师特别是一体化教师作为学徒的指导教师。培训机构接纳弹性学制，实行学分制治理。建设和完善适合弹性学制和学分制的教学质量评价体系和考核制度。

属于技工院校造就的学徒，累计学分到达划定要求，经考核及格的，可获得技工院校结业证书。学徒取得中级工职业技术品级证书或职业资格证书的，每人每年5000元；学徒取得高级工职业技术品级证书或职业资格证书的，每人每年7000元。

学徒按计划完成培训内容、培训及格但未能取得中级工、高级工证书的，每人每年2500元。陕西省人社厅及西安市人社局确定学徒培训机构目录，向社会公然，并举行动态调整。学徒造就计划需申报《细则》明确，企业应遵循有关政策制度制定学徒造就计划，在宣布的学徒培训机构目录中选择培训机构，与之签订互助协议，报西安市人社部门审核确认。

其中，中央企业和省属企业学徒培训向西安市人社局申报；市属及以下企业向企业驻地域县（开发区）人社部门申报或西安市人社局指定的受理部门申报。企业有独立法人子企业的，以独立法人子企业与培训机构签订协议并由子企业向驻地人社部门申报。

具有劳务派遣资质的人力资源服务企业申请新型学徒制培训的，由实际用工单元向当地人社部门申报。经审核同意后，企业与培训机构应凭据互助协议确定的分工，各负其责，严格实施培训计划。

企业新型学徒制培训组班可凭据实际情况灵活掌握，大型企业可以单独开班；同类中小企业可团结开班；每个班学徒不得凌驾100人。企业与培训机构团结制定培训方案、构建课程体系、开发培训课本、设置培训总课时、课程课时、培训教师、课程结果评定措施等。培训课时原则上以400课时／年为基准；理论类课程、实践类课程的课时数划分占比总课时数的40%、60%。

培训课程基于专业知识、技术操作、职业素养、工匠精神、执法知识、宁静生产规范、心理康健等方面的内容设置。可应用“互联网+”、职业培训包等线上、线下相联合的培训模式。市、区县（开发区）人社部门依托“信息系统”实施学徒培训实名制信息治理。

信息系统正常使用前，羁系部门将不定期现场督导检查或实时视频检查。对实施不规范的企业或培训机构，将责令整改、停办。

对企业与培训机构存在弄虚作假、虚报冒领的行为，一经查实立刻停止所负担的培训任务并收回预支的补助资金，并依法追究责任单元及责任人责任；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处置惩罚。学徒培训实行考核评价《细则》明确，企业新型学徒制培训考核评价以国家职业技术尺度为指导，以培训课程考核结果为基础，企业生产岗位能力为焦点，评价内容包罗职业道德、课程结果、宁静生产、事情绩效、职业技术等多个方面。考核评价通过三种方式举行：一是课程考核，即每门课程竣事后严格根据培训方案划定的课程评定措施实施考核；二是职业道德、宁静生产和事情绩效考核，即由企业凭据学徒在培训期间的实际体现评定；三是职业技术评价，即企业和培训机构配合组织职业技术综合考试，考试及格者取得培训及格证书。

对于国家、行业已发表国家职业技术尺度、行业企业工种岗位规范、专项职业技术考核规范等培训工种，由职业技术判定机构或职业技术品级认定单元根据有关划定开展评价，及格者获得相应职业技术品级证书或职业资格证书。经审核通过的学徒培训计划，在培训启动2个月内，企业可向具有相应审核权限的人社部门根据每人每年不高于2500元尺度申请预拨补助。

培训任务完成后，企业中学徒取得职业资格证书或职业技术品级证书后划分向市、区县（开发区）人社部门申请后续补助资金。学徒发人为，师傅有津贴《细则》明确，学徒在学习培训期间，企业应为事情时间到场培训的学徒正常计发人为。负担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴尺度由企业确定，津贴由企业负担。

企业根据与培训机构签订的互助协议约定，向培训机构支付学徒培训用度。所需资金从企业职工教育经费中列支。企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的用度，可按划定从企业职工教育经费中列支。

学徒培训是推行终身职业技术培训制度和增强技术人才队伍建设的重要途径。勉励企。

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